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코스피 급락 원인, 도대체 무엇인가? (배경, 수급 분석, 투자 전망)

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 증권 앱을 열었다가 그냥 닫아버린 날이 벌써 며칠째인 분들, 저도 그랬습니다. 한 달 전만 해도 "1만5000 간다"는 말을 귀가 따갑도록 들었는데, 지금은 5000선 붕괴를 걱정하는 글들이 피드를 가득 채우고 있습니다. 무슨 일이 벌어지고 있는 건지, 그리고 지금 어떻게 판단해야 하는지 제 경험과 시각으로 풀어보겠습니다. 불과 한 달 만에 무너진 랠리의 배경  6월 22일, 코스피는 사상 최고치인 9114.55를 기록했습니다. 그로부터 사흘 뒤 골드만삭스는 "코스피 1만5000"이라는 전망을 내놨고, 시장 분위기는 완전히 들떠 있었습니다. 제가 직접 그 시점을 지켜봤는데, 솔직히 그 낙관론이 얼마나 빠르게 뒤집힐지는 짐작도 못했습니다.  이후 코스피는 24거래일 동안 가파른 내리막을 걸었고, 40% 가까이 하락하며 5000선 중반대까지 밀렸습니다. 상승 마감한 날은 고작 9일에 불과했습니다.  하락의 표면적인 원인은 이른바 메모리 피크아웃(Peak-Out) 논리입니다. 피크아웃이란 실적이나 수요가 정점을 찍고 꺾이기 시작하는 시점을 뜻합니다. 삼성전자와 SK하이닉스의 실적이 구글·마이크로소프트 같은 하이퍼스케일러(대규모 데이터센터 운영사)들의 AI 인프라 투자에 크게 의존하고 있는데, 그 투자 여력이 줄어들고 있다는 우려가 커진 것입니다.  여기에 중국 문샷AI의 저비용 AI 모델 '키미 K3' 출시, 메타의 AI 컴퓨팅 잉여 자원을 활용한 클라우드 사업 선언 등도 "AI 거품이 꺼지는 것 아니냐"는 분위기에 불을 붙였습니다. 그리고 결정적으로 7월 28일, 중국이 반도체 제조용 심자외선(DUV) 노광장비를 자체 개발했다는 소식이 전해졌습니다. DUV 노광장비란 반도체 회로를 웨이퍼에 새기는 핵심 장비로, 그동안 ASML 같은 해외 기업에 의존하던 것을 중국이 독자 개발했다는 의미입니다. 삼성전자·SK하이닉스가 장악한 글로벌 메모리 시장의 경쟁 구도가 흔들릴 수 있다는 신호로 시장은 읽었습...

삼성 호남 반도체 팹 설립 노사정 협의 (노사정 협의, 메가 프로젝트, 처우)

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 직장 동료 중에 삼성전자 협력사에 다니는 분이 있습니다. 얼마 전 그분이 "광주에 팹 짓는다는 게 사실이냐"며 제게 물었는데, 저도 처음엔 반신반의했습니다. 삼성 반도체 공장이 수도권 밖에 들어서는 건 창사 이래 처음이라고 하니, 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 그런데 여기에 노조까지 나서 노사정 협의를 제안하면서 상황이 더 복잡해졌습니다. 이 사안을 찬찬히 뜯어보니 단순한 공장 이전 뉴스가 아니라는 생각이 들었습니다. 노사정 협의 제안, 노란봉투법이 바꿔놓은 판  삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)가 7월 1일 공식 입장문을 냈습니다. 핵심은 하나입니다. 정부, 회사, 노조가 한자리에 앉는 노사정 협의체(勞使政 協議體)를 만들자는 것입니다. 여기서 노사정 협의체란, 노동자·사용자·정부 세 주체가 공식 테이블에 모여 주요 의제를 함께 논의하는 구조를 말합니다. 우리나라에서는 주로 임금이나 고용 안정 같은 거시적 의제에서 활용되는 방식인데, 이번엔 특정 기업의 신규 팹(FAB) 건설 계획이 그 대상이 됐다는 점이 달랐습니다.  제가 이 소식을 처음 접했을 때 솔직히 "노조가 왜 여기까지 개입하려 하나"는 생각이 먼저 들었습니다. 공장 입지를 어디에 정하느냐는 경영진의 고유 권한이라고 알고 있었기 때문입니다. 그런데 올해 3월 시행된 개정 노동조합법, 이른바 노란봉투법을 보고 나서 이해가 됐습니다. 노란봉투법이란 노조의 쟁의 행위 대상을 기존의 임금·근로 조건에서 '사업 경영상 결정'까지 넓힌 법률 개정안입니다. 쉽게 말해 신규 공장 건설이나 생산라인 재배치처럼 근로 조건과 직결되는 경영 결정에도 노조가 교섭 테이블을 요구할 수 있는 근거가 생긴 겁니다.  이번 초기업노조의 제안은 그 법적 근거를 실제로 행사한 첫 사례로 볼 수 있습니다. 재계에서도 이 부분을 예의주시하고 있습니다. 개정 노동조합법 시행 이후 이런 방식의 협의 요구가 반도체 업계 이외 다른 제조업으로도 확산될 가능성이 있기 때문...