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방송인 송은이 33년 연금저축 수익률 논란의 진실: 20%대 고금리 적금의 추억과 연금저축펀드·보험 비교

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 최근 주식시장의 변동성이 커지면서 ETF나 펀드 손실에 대한 한탄 섞인 목소리가 주위에서 부쩍 늘었습니다. 저도 얼마 전 지인과 서로 계좌를 열어보며 씁쓸한 미소를 지은 기억이 있습니다. 그러던 중, 방송인 송은이가 1993년부터 무려 33년째 단 한 번도 해지하지 않고 유지해 온 연금저축 상품 을 공개해 큰 화제를 모았습니다. '20%대 이율', '33년의 장기 유지', 그리고 '누적 수익률 30%대'라는 화려한 수식어 뒤에는 과연 어떤 경제적 진실이 숨어 있을까요? 오늘 이 사례가 우리에게 던지는 메시지를 세액공제 구조와 현재 시중은행 상품 비교 를 통해 깊숙이 뜯어보겠습니다. [방송인 송은이 연금저축 33년 유지 모범사례 - 연합뉴스] 1. 1993년형 '고금리 적금', 지금의 기준으로는 상상도 못 할 전설  지금으로부터 33년 전인 1993년의 경제 환경은 지금과 완전히 판이했습니다. 당시 시중 은행의 대출 및 예·적금 금리는 20%대 를 쉽게 오갔습니다. 예금 금리가 20%를 넘는다는 것은, 내가 100만 원이라는 돈을 1년만 맡겨두어도 가만히 앉아서 이자만 20만 원이 꼬박꼬박 쌓인다는 뜻입니다. 현재 시중 정기예금 금리가 3%대 안팎을 맴도는 현실과 비교하면, 당시의 고금리 상품은 그야말로 재테크의 '치트키'나 다름없었습니다.  여기서 아주 흥미로운 대목은 금융기관(은행)의 태도였습니다. 은행 입장에서 당장 수십 년 뒤까지 연 20%에 육박하는 고금리를 확정해 지급해야 하는 상품은 달갑지 않은 '시한폭탄'입니다. 금리 하락기에 접어들면 은행은 막대한 이차보전(금리 차이로 인한 손실) 부담을 떠안아야 하므로, 과거 은행들이 고객에게 알게 모르게 중도 해지를 집요하게 권유 했던 것은 어찌 보면 당연한 수순이었습니다. 가입 시점에 약속된 이율을 만기까지 묵묵히 보장하는 확정금리형 상품의 특성상, 장기 불황과 저금리 시대를 맞닥뜨린 금융사 입장에서는 큰 부...

오픈AI 직원 주식 대박나? (공개매수, 스톡옵션, 부의 양극화)

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 솔직히 처음 이 뉴스를 봤을 때 숫자가 잘못 표기된 줄 알았습니다. 직원 한 명이 440억 원을 현금화했다는 게 쉽게 실감이 나지 않았거든요. 그런데 이건 단순한 '대박 스토리'가 아닙니다. AI 붐이 만들어낸 전혀 새로운 방식의 부 축적이 시작됐다는 신호일 수 있습니다. 공개매수, 이게 왜 이렇게 파격적인 건가요?  이번 사태의 핵심은 공개매수(Tender Offer)라는 구조입니다. 공개매수란 기업이 자사 또는 제3자 투자자가 직원들의 비상장 주식을 일정 조건으로 사들이는 방식입니다. 쉽게 말해, 주식시장에 상장되지 않은 회사 주식을 회사가 직접 나서서 사줌으로써 직원이 현금을 손에 쥘 수 있게 해주는 제도입니다.  오픈AI는 지난해 10월 이 공개매수를 통해 전·현직 직원 600명 이상이 보유 주식을 팔 수 있도록 허용했습니다. 총 매각 규모는 66억 달러, 우리 돈으로 약 9조 7000억 원에 달했습니다. 1인당 최대 매각 한도는 3000만 달러, 약 444억 원이었고, 이 한도를 꽉 채워 판 직원만 75명이었습니다.  제가 특히 눈여겨본 부분은 이전 한도와의 비교였습니다. 오픈AI는 그 전까지만 해도 1인당 매각 한도를 1000만 달러로 제한해왔습니다. 그런데 핵심 연구원과 엔지니어들 사이에서 불만이 쌓이자, 한도를 세 배로 올렸습니다. AI 인재 유출을 막기 위한 결단으로 볼 수 있는데, 역으로 생각하면 그만큼 인재 이탈 압박이 극심했다는 뜻이기도 합니다. 스톡옵션 100배 수익, 닷컴버블과 뭐가 다른가요?  오픈AI가 처음 주식을 발행한 건 약 7년 전입니다. 그때부터 재직한 직원들은 자신의 보유 주식 가치가 100배 이상 뛰는 걸 눈앞에서 지켜봤습니다. 같은 기간 나스닥 종합지수 상승률이 약 3배 수준이었다는 점을 감안하면 그 격차가 얼마나 큰지 실감할 수 있습니다([출처: WSJ](https://www.wsj.com)).  여기서 스톡옵션(Stock Option)이란 임직원이 미래 특정 시점...