라벨이 성과급 논쟁인 게시물 표시

외국인 채권 순매도 3년 7개월 만의 전환: 재정거래 유인 소멸과 WGBI 편입 자금의 명암

이미지
 솔직히 이번 뉴스는 저에게도 꽤나 예상 밖의 충격이었습니다. 외국인 투자자들이 무려 3년 7개월 만에 국내 채권시장에서 순매도 로 방향을 틀었다는 소식을 처음 접했을 때, 저는 단순히 지나가는 일시적 포트폴리오 조정이겠거니 여겼습니다. 하지만 냉정한 숫자를 하나씩 뜯어보니 거기에는 훨씬 구조적이고 날카로운 변화의 냄새가 묻어 있었습니다. 불과 한 달 남짓한 기간 동안 외국인의 원화채권 보유 잔고가 13조 원 가까이 증발 했고, 한국 투자의 핵심 엔진이던 재정거래 유인 은 이미 마이너스 영역으로 완전히 꼬여버렸기 때문입니다. [원화대출 연체율 최고 - 연합뉴스] 1. '재정거래 유인'의 소멸: 왜 외국인은 한국 채권을 떠나는가  업계 뉴스나 시황 분석에서 지겹도록 등장하는 '재정거래 유인(Arbitrage Incentive)' 이라는 개념을 처음 접했을 때, 저 역시 그 메커니즘이 한눈에 와닿지 않아 꽤 애를 먹었습니다.  재정거래 유인이란 달러 자산을 원화로 환전한 뒤 환헤지(환율 변동 위험을 막기 위해 선물환 등으로 미리 가격을 고정하는 거래) 비용을 지불하고 국내 채권에 투자했을 때, 미국의 무위험 단기금리나 달러 채권 대비 얼마나 더 많은 초과 수익을 누릴 수 있는지를 보여주는 수치입니다. 외국인 기관투자자들 입장에서 환헤지 비용을 다 떼고도 남는 장사가 되어야 비로소 한국 국채 바구니에 손을 뻗을 유인이 생기는 셈입니다. 시기 및 지표 구분 과거 안정기 (2025년 말) 최근 실태 (2026년 9월 기준) 재정거래 유인 수치 플러스 영역 (+68.3bp) 유지 완전 역전: -30.0bp까지 추락 외국인 수급 반응 안정적인 ...

삼성전자 파업과 코리아 디스카운트 (사후조정, 성과급, 코리아 디스카운트)

이미지
 밤 10시 30분까지 합의가 안 되면 중노위가 직접 조정안을 내놓겠다고 선언했습니다. 삼성전자 노사 갈등이 이 정도까지 왔구나 싶어 솔직히 좀 놀랐습니다. 파업 자체보다 그 과정에서 불거진 성과급 논쟁과 법원 결정 해석 논란이 개인적으로는 더 눈에 밟혔습니다. 사후조정까지 간 삼성전자 노사 갈등 배경  사후조정(事後調停)이라는 용어가 생소한 분들도 계실 텐데, 이는 파업이 이미 시작된 이후에도 노사가 합의를 이끌어내지 못했을 때 중앙노동위원회가 중재자로 개입하는 절차를 말합니다. 쉽게 말해 자율 협상이 완전히 막혔을 때 국가 기관이 마지막 수습에 나서는 단계입니다.  이번 갈등의 출발점은 성과급 산정 방식이었습니다. 삼성전자 노조 측은 영업이익에 연동한 명확한 성과급 체계를 요구했고, 사측은 이를 수용하기 어렵다는 입장을 고수했습니다. 저도 직장인 입장에서 이 감정 자체는 충분히 이해합니다. 회사가 수십조 원의 이익을 냈는데 정작 내 성과급이 어떻게 산정됐는지 아무런 설명이 없다면, 불만이 쌓이는 건 당연한 일이니까요.  다만 중노위 박수근 위원장이 협상 지연의 원인으로 "사측이 느리다"고 직접 언급한 대목은 저도 좀 의외였습니다. 노조는 조합원 투표라는 내부 절차가 있어 결정이 느릴 수밖에 없다고 여겼는데, 오히려 즉각 수락도 가능한 사측이 더디게 움직인다는 건 그만큼 내부 의사결정 구조가 복잡하다는 뜻으로 읽혔습니다. 영업이익 연동 성과급, 합리적 요구인가 구조적 위험인가  이번 논쟁의 핵심은 영업이익(Operating Profit) 연동 성과급 체계를 제도화하는 것이 타당한가 하는 문제입니다. 영업이익이란 기업이 본업에서 벌어들인 수익에서 영업 비용을 뺀 수치로, 기업 경영 성과를 평가하는 가장 기본적인 지표입니다.  SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 공식화한 이후, 비슷한 요구가 IT·바이오·완성차·통신 등 업종을 가리지 않고 번지고 있습니다. 최대 30%를 요구하는 사례도 나왔습니다...