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방송인 송은이 33년 연금저축 수익률 논란의 진실: 20%대 고금리 적금의 추억과 연금저축펀드·보험 비교

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 최근 주식시장의 변동성이 커지면서 ETF나 펀드 손실에 대한 한탄 섞인 목소리가 주위에서 부쩍 늘었습니다. 저도 얼마 전 지인과 서로 계좌를 열어보며 씁쓸한 미소를 지은 기억이 있습니다. 그러던 중, 방송인 송은이가 1993년부터 무려 33년째 단 한 번도 해지하지 않고 유지해 온 연금저축 상품 을 공개해 큰 화제를 모았습니다. '20%대 이율', '33년의 장기 유지', 그리고 '누적 수익률 30%대'라는 화려한 수식어 뒤에는 과연 어떤 경제적 진실이 숨어 있을까요? 오늘 이 사례가 우리에게 던지는 메시지를 세액공제 구조와 현재 시중은행 상품 비교 를 통해 깊숙이 뜯어보겠습니다. [방송인 송은이 연금저축 33년 유지 모범사례 - 연합뉴스] 1. 1993년형 '고금리 적금', 지금의 기준으로는 상상도 못 할 전설  지금으로부터 33년 전인 1993년의 경제 환경은 지금과 완전히 판이했습니다. 당시 시중 은행의 대출 및 예·적금 금리는 20%대 를 쉽게 오갔습니다. 예금 금리가 20%를 넘는다는 것은, 내가 100만 원이라는 돈을 1년만 맡겨두어도 가만히 앉아서 이자만 20만 원이 꼬박꼬박 쌓인다는 뜻입니다. 현재 시중 정기예금 금리가 3%대 안팎을 맴도는 현실과 비교하면, 당시의 고금리 상품은 그야말로 재테크의 '치트키'나 다름없었습니다.  여기서 아주 흥미로운 대목은 금융기관(은행)의 태도였습니다. 은행 입장에서 당장 수십 년 뒤까지 연 20%에 육박하는 고금리를 확정해 지급해야 하는 상품은 달갑지 않은 '시한폭탄'입니다. 금리 하락기에 접어들면 은행은 막대한 이차보전(금리 차이로 인한 손실) 부담을 떠안아야 하므로, 과거 은행들이 고객에게 알게 모르게 중도 해지를 집요하게 권유 했던 것은 어찌 보면 당연한 수순이었습니다. 가입 시점에 약속된 이율을 만기까지 묵묵히 보장하는 확정금리형 상품의 특성상, 장기 불황과 저금리 시대를 맞닥뜨린 금융사 입장에서는 큰 부...

삼성 호남 반도체 팹 설립 노사정 협의 (노사정 협의, 메가 프로젝트, 처우)

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 직장 동료 중에 삼성전자 협력사에 다니는 분이 있습니다. 얼마 전 그분이 "광주에 팹 짓는다는 게 사실이냐"며 제게 물었는데, 저도 처음엔 반신반의했습니다. 삼성 반도체 공장이 수도권 밖에 들어서는 건 창사 이래 처음이라고 하니, 솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 그런데 여기에 노조까지 나서 노사정 협의를 제안하면서 상황이 더 복잡해졌습니다. 이 사안을 찬찬히 뜯어보니 단순한 공장 이전 뉴스가 아니라는 생각이 들었습니다. 노사정 협의 제안, 노란봉투법이 바꿔놓은 판  삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)가 7월 1일 공식 입장문을 냈습니다. 핵심은 하나입니다. 정부, 회사, 노조가 한자리에 앉는 노사정 협의체(勞使政 協議體)를 만들자는 것입니다. 여기서 노사정 협의체란, 노동자·사용자·정부 세 주체가 공식 테이블에 모여 주요 의제를 함께 논의하는 구조를 말합니다. 우리나라에서는 주로 임금이나 고용 안정 같은 거시적 의제에서 활용되는 방식인데, 이번엔 특정 기업의 신규 팹(FAB) 건설 계획이 그 대상이 됐다는 점이 달랐습니다.  제가 이 소식을 처음 접했을 때 솔직히 "노조가 왜 여기까지 개입하려 하나"는 생각이 먼저 들었습니다. 공장 입지를 어디에 정하느냐는 경영진의 고유 권한이라고 알고 있었기 때문입니다. 그런데 올해 3월 시행된 개정 노동조합법, 이른바 노란봉투법을 보고 나서 이해가 됐습니다. 노란봉투법이란 노조의 쟁의 행위 대상을 기존의 임금·근로 조건에서 '사업 경영상 결정'까지 넓힌 법률 개정안입니다. 쉽게 말해 신규 공장 건설이나 생산라인 재배치처럼 근로 조건과 직결되는 경영 결정에도 노조가 교섭 테이블을 요구할 수 있는 근거가 생긴 겁니다.  이번 초기업노조의 제안은 그 법적 근거를 실제로 행사한 첫 사례로 볼 수 있습니다. 재계에서도 이 부분을 예의주시하고 있습니다. 개정 노동조합법 시행 이후 이런 방식의 협의 요구가 반도체 업계 이외 다른 제조업으로도 확산될 가능성이 있기 때문...