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방송인 송은이 33년 연금저축 수익률 논란의 진실: 20%대 고금리 적금의 추억과 연금저축펀드·보험 비교

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 최근 주식시장의 변동성이 커지면서 ETF나 펀드 손실에 대한 한탄 섞인 목소리가 주위에서 부쩍 늘었습니다. 저도 얼마 전 지인과 서로 계좌를 열어보며 씁쓸한 미소를 지은 기억이 있습니다. 그러던 중, 방송인 송은이가 1993년부터 무려 33년째 단 한 번도 해지하지 않고 유지해 온 연금저축 상품 을 공개해 큰 화제를 모았습니다. '20%대 이율', '33년의 장기 유지', 그리고 '누적 수익률 30%대'라는 화려한 수식어 뒤에는 과연 어떤 경제적 진실이 숨어 있을까요? 오늘 이 사례가 우리에게 던지는 메시지를 세액공제 구조와 현재 시중은행 상품 비교 를 통해 깊숙이 뜯어보겠습니다. [방송인 송은이 연금저축 33년 유지 모범사례 - 연합뉴스] 1. 1993년형 '고금리 적금', 지금의 기준으로는 상상도 못 할 전설  지금으로부터 33년 전인 1993년의 경제 환경은 지금과 완전히 판이했습니다. 당시 시중 은행의 대출 및 예·적금 금리는 20%대 를 쉽게 오갔습니다. 예금 금리가 20%를 넘는다는 것은, 내가 100만 원이라는 돈을 1년만 맡겨두어도 가만히 앉아서 이자만 20만 원이 꼬박꼬박 쌓인다는 뜻입니다. 현재 시중 정기예금 금리가 3%대 안팎을 맴도는 현실과 비교하면, 당시의 고금리 상품은 그야말로 재테크의 '치트키'나 다름없었습니다.  여기서 아주 흥미로운 대목은 금융기관(은행)의 태도였습니다. 은행 입장에서 당장 수십 년 뒤까지 연 20%에 육박하는 고금리를 확정해 지급해야 하는 상품은 달갑지 않은 '시한폭탄'입니다. 금리 하락기에 접어들면 은행은 막대한 이차보전(금리 차이로 인한 손실) 부담을 떠안아야 하므로, 과거 은행들이 고객에게 알게 모르게 중도 해지를 집요하게 권유 했던 것은 어찌 보면 당연한 수순이었습니다. 가입 시점에 약속된 이율을 만기까지 묵묵히 보장하는 확정금리형 상품의 특성상, 장기 불황과 저금리 시대를 맞닥뜨린 금융사 입장에서는 큰 부...

삼성전자 파업과 코리아 디스카운트 (사후조정, 성과급, 코리아 디스카운트)

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 밤 10시 30분까지 합의가 안 되면 중노위가 직접 조정안을 내놓겠다고 선언했습니다. 삼성전자 노사 갈등이 이 정도까지 왔구나 싶어 솔직히 좀 놀랐습니다. 파업 자체보다 그 과정에서 불거진 성과급 논쟁과 법원 결정 해석 논란이 개인적으로는 더 눈에 밟혔습니다. 사후조정까지 간 삼성전자 노사 갈등 배경  사후조정(事後調停)이라는 용어가 생소한 분들도 계실 텐데, 이는 파업이 이미 시작된 이후에도 노사가 합의를 이끌어내지 못했을 때 중앙노동위원회가 중재자로 개입하는 절차를 말합니다. 쉽게 말해 자율 협상이 완전히 막혔을 때 국가 기관이 마지막 수습에 나서는 단계입니다.  이번 갈등의 출발점은 성과급 산정 방식이었습니다. 삼성전자 노조 측은 영업이익에 연동한 명확한 성과급 체계를 요구했고, 사측은 이를 수용하기 어렵다는 입장을 고수했습니다. 저도 직장인 입장에서 이 감정 자체는 충분히 이해합니다. 회사가 수십조 원의 이익을 냈는데 정작 내 성과급이 어떻게 산정됐는지 아무런 설명이 없다면, 불만이 쌓이는 건 당연한 일이니까요.  다만 중노위 박수근 위원장이 협상 지연의 원인으로 "사측이 느리다"고 직접 언급한 대목은 저도 좀 의외였습니다. 노조는 조합원 투표라는 내부 절차가 있어 결정이 느릴 수밖에 없다고 여겼는데, 오히려 즉각 수락도 가능한 사측이 더디게 움직인다는 건 그만큼 내부 의사결정 구조가 복잡하다는 뜻으로 읽혔습니다. 영업이익 연동 성과급, 합리적 요구인가 구조적 위험인가  이번 논쟁의 핵심은 영업이익(Operating Profit) 연동 성과급 체계를 제도화하는 것이 타당한가 하는 문제입니다. 영업이익이란 기업이 본업에서 벌어들인 수익에서 영업 비용을 뺀 수치로, 기업 경영 성과를 평가하는 가장 기본적인 지표입니다.  SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 공식화한 이후, 비슷한 요구가 IT·바이오·완성차·통신 등 업종을 가리지 않고 번지고 있습니다. 최대 30%를 요구하는 사례도 나왔습니다...