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방송인 송은이 33년 연금저축 수익률 논란의 진실: 20%대 고금리 적금의 추억과 연금저축펀드·보험 비교

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 최근 주식시장의 변동성이 커지면서 ETF나 펀드 손실에 대한 한탄 섞인 목소리가 주위에서 부쩍 늘었습니다. 저도 얼마 전 지인과 서로 계좌를 열어보며 씁쓸한 미소를 지은 기억이 있습니다. 그러던 중, 방송인 송은이가 1993년부터 무려 33년째 단 한 번도 해지하지 않고 유지해 온 연금저축 상품 을 공개해 큰 화제를 모았습니다. '20%대 이율', '33년의 장기 유지', 그리고 '누적 수익률 30%대'라는 화려한 수식어 뒤에는 과연 어떤 경제적 진실이 숨어 있을까요? 오늘 이 사례가 우리에게 던지는 메시지를 세액공제 구조와 현재 시중은행 상품 비교 를 통해 깊숙이 뜯어보겠습니다. [방송인 송은이 연금저축 33년 유지 모범사례 - 연합뉴스] 1. 1993년형 '고금리 적금', 지금의 기준으로는 상상도 못 할 전설  지금으로부터 33년 전인 1993년의 경제 환경은 지금과 완전히 판이했습니다. 당시 시중 은행의 대출 및 예·적금 금리는 20%대 를 쉽게 오갔습니다. 예금 금리가 20%를 넘는다는 것은, 내가 100만 원이라는 돈을 1년만 맡겨두어도 가만히 앉아서 이자만 20만 원이 꼬박꼬박 쌓인다는 뜻입니다. 현재 시중 정기예금 금리가 3%대 안팎을 맴도는 현실과 비교하면, 당시의 고금리 상품은 그야말로 재테크의 '치트키'나 다름없었습니다.  여기서 아주 흥미로운 대목은 금융기관(은행)의 태도였습니다. 은행 입장에서 당장 수십 년 뒤까지 연 20%에 육박하는 고금리를 확정해 지급해야 하는 상품은 달갑지 않은 '시한폭탄'입니다. 금리 하락기에 접어들면 은행은 막대한 이차보전(금리 차이로 인한 손실) 부담을 떠안아야 하므로, 과거 은행들이 고객에게 알게 모르게 중도 해지를 집요하게 권유 했던 것은 어찌 보면 당연한 수순이었습니다. 가입 시점에 약속된 이율을 만기까지 묵묵히 보장하는 확정금리형 상품의 특성상, 장기 불황과 저금리 시대를 맞닥뜨린 금융사 입장에서는 큰 부...

KB국민은행의 두 얼굴: 시장 안정 vs. 상여금 논란 2026년 5월 논란 (최대영업이익, 예대마진, 연임코드맞추기)

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 은행이 역대 최대 이익을 내면 직원들이 더 많은 보상을 받는 게 당연한 걸까요? 저는 이 질문을 처음 봤을 때 "그렇지"라고 답했다가, 실제 숫자를 들여다보고 생각이 바뀌었습니다. KB국민은행이 올해 임단협(임금·단체협약)에서 합의한 조건을 보고, 솔직히 이건 좀 다릅니다 싶었습니다. 11.4조 영업이익, 그런데 이익의 정체가 문제다  KB국민은행이 지난해 올린 영업이익은 11조4천30억원으로 역대 최대 수준입니다. 수치만 보면 대단한 경영 성과처럼 보입니다. 그런데 제가 직접 구조를 들여다봤을 때 예상 밖이었습니다. 그 중 10조6천578억원이 이자이익에서 나왔습니다.  여기서 이자이익이란 예대마진(예대금리차)에서 발생하는 수익을 말합니다. 예대마진이란 은행이 고객에게 대출할 때 적용하는 금리와 예금에 지급하는 금리 사이의 차이로, 코로나19 이후 기준금리가 급격히 오르면서 이 격차가 크게 벌어졌습니다. 쉽게 말해 금리가 높아지는 환경 자체가 은행에 유리하게 작용한 것이지, 직원들이 특별히 더 잘해서 생긴 이익이 아닐 가능성이 높습니다.  한국은행이 집계한 자료에 따르면 2022~2023년 기준금리 인상 사이클에서 국내 은행권 전체의 이자이익은 가파르게 상승했습니다([출처: 한국은행](https://www.bok.or.kr)). KB국민은행만의 뛰어난 영업력이 아니라, 거시경제 환경이 만들어준 이익 구조인 것입니다. 이런 상황에서 이번 임단협 합의 내용을 보면 다음과 같습니다. - 일반직 기준 임금 3.1% 인상 - 상여금 300% (현금 250% + 우리사주 50%) - 700만원 규모의 현금성 포인트 및 복지포인트 - 매주 금요일 1시간 단축 근무(이른바 '4.9일 근무제') 시행  이미 KB국민은행 직원 1인당 평균 연 급여는 1억1천800만원(2024년 금융감독원 공시 기준)에 달합니다. 여기에 300% 상여금과 700만원을 더하면 적지 않은 추가 보상이 쌓입니다. 저는 이게 과하다고 단정하는 게 아니라, ...